Droit du travail — Paris

On clarifie ta situation, on sécurise tes décisions.

Salarié, manager, dirigeant : un accompagnement lisible, des options chiffrées, et une stratégie alignée sur ton objectif.

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Expertises

Domaines d’intervention

Côté salariés

  • Rupture conventionnelle, licenciement, heures sup, salaires impayés
  • Harcèlement, discrimination, requalification
  • Prud’hommes & référés

Côté employeurs

  • Contrats, disciplinaire, procédures de licenciement
  • Accords, relations collectives
  • Conformité, prévention, audit RH

Pourquoi nous

Ce qui nous distingue

Dossiers structurés

Chronologie, pièces, récit : chaque dossier est un projet construit pour convaincre.

Culture de la négociation

Transaction, médiation : on privilégie la solution quand elle est plus efficace que le contentieux.

Explications claires

Pas de jargon inutile. Tu comprends ce qu'on fait, pourquoi, et ce que ça implique.

Le cabinet

Chaque dossier est un projet

  1. 1. Diagnostic — ce qui est prouvable, risqué, prioritaire
  2. 2. Objectif — négocier, sécuriser, agir, sortir
  3. 3. Plan — preuves, calendrier, scénario
  4. 4. Action — courriers, négociation, contentieux si nécessaire

Valeurs

  • Clarté — tu comprends ce qu’on fait et pourquoi
  • Réactivité — les urgences RH n’attendent pas
  • Proportion — stratégie adaptée à l’enjeu

Création : 2016

Équipe : 2 associés, 2 collaborateurs, 1 office manager

Localisation : Paris 8e

L’équipe

Cinq profils, une méthode

Charles Morel

Charles Morel

Associé

Harcèlement, discrimination, RPS

Dossiers sensibles : qualification juridique, faisceau d'indices, stratégie de protection et d'action.

Inès Benali

Inès Benali

Associée

Conseil employeurs & conformité RH

Procédures sécurisées, documents clairs, process internes simples.

Victor Lemaire

Victor Lemaire

Collaborateur senior

Référés, requalification, urgence

Dossiers où le temps est critique : salaires impayés, remise de documents.

Maëlle Nguyen

Maëlle Nguyen

Collaboratrice

Contentieux prud'homal & négociation

Dossiers de licenciement contesté, risque réputationnel, construction de dossier imparable.

Sofia Rinaldi

Sofia Rinaldi

Office manager

Accueil & suivi

Prise de rendez-vous, organisation des pièces, suivi administratif.

Méthode

Comment ça se passe

01

Premier échange

Comprendre le contexte, évaluer si c'est actionnable, orienter vers la meilleure suite.

02

Consultation + feuille de route

Analyse forces/faiblesses, plan (pièces, étapes, calendrier), estimation des issues possibles.

03

Action

Courrier, négociation, transaction, préparation prud'hommes ou accompagnement RH employeur.

Transparence

On explique ce que ça coûte, ce que ça peut rapporter ou éviter, et les délais réalistes.

Honoraires

Adaptés à l’enjeu

Formats

  • Consultation (forfait)
  • Forfait dossier (négociation, transaction)
  • Taux horaire (missions ponctuelles)
  • Forfait + honoraire de résultat

Toujours inclus

  • Cadrage de la stratégie
  • Plan des pièces à réunir
  • Calendrier et étapes
  • Échanges structurés (compte-rendu)

Témoignages

Ils nous ont fait confiance

“Dossier très clair, on a compris les options en 30 minutes. Négociation conclue rapidement.”

A. — salarié

“Process RH remis à plat, documents simples, équipe plus sereine.”

D. — dirigeant PME

“Accompagnement humain et structuré sur un sujet de harcèlement.”

Contact

Parlons de votre situation

Adresse

8 - 10 Rue d'Astorg, 75008 Paris

Téléphone

01 75 75 36 00

Horaires

Lundi – Vendredi : 9h–19h

Urgences

Pour les délais courts (convocation, mise à pied, référé), indiquez “URGENT” dans l’objet.